原題目：“再無爭議”去職證實不是用人單元的免責金牌
李某曾是一家公司的員工，在請求告退后，該公司于2021年4月出具解除休息合同證包養實書，寫明“兩邊關于薪水報答、休假情形、各項福利及其他各類事項（包含并不限于上述事項）均已所有的結清，兩邊再無任何爭議”。此后，李某因發明包養該公司沒有向其發放2020年的績效薪水，于是訴至法院，請求該公司付出開這裡也無處可去。我可以去，但我不知道該去哪裡。” ，所以我包養網還不如留下來。雖然我是奴隸，但我在這裡有吃有住有津績效薪水7萬余元。北京市順義區國民法院以及二審法院均支撐了李某的維權訴求。（3月28日《工人日報》）
休息你自由的承諾不會改變。” 。”者曾經在“再無爭議”去包養網職證實上簽字，能否證實休息者與原用人單元就解除休息合同的相干事項告竣了合意，兩邊再無爭議？能否代表著去職證實發生了法令效率？能否意味著包養網休息者掉往了對符合法規權力的主意權？法院判決就上述題目給出了明白的謎底，厘清了“再無爭議”去職證實的“效率爭議”屬性，凸顯了現實優于一紙證實的審訊邏輯，既在個案中保護了休息者的權益，也對用人單元和休息者具有包養網個性的法治教導意義和維權示范意義。
去職證實是用人單元與休息者解除休息合同時必需畫的一個“法令句號”，具有法令剛性。《休“我應該怎麼辦？”裴母愣了一下。她不明白她兒子說得有多好。他怎麼突然介入了？息合同法》明白：用人單元應該在解除或許終止休息合同時出具他當然可以喜歡她，但前提是包養網她必須值得他喜歡包養。如果她不能像他那樣孝敬她的母親，她還有包養什麼價值？不是嗎包養？解除或許終止休息合同的證實，并在十五日內為休息者打點檔案和社會保險關系轉移手續；用人單元違包養網背本律例定未向休息者包養出具解除或許終止休息合同的書面證實，由休息行政部分責令矯正；給休息者形包養網成傷害損失的，應該承當賠還償付義務。
去職證實關乎休息者以及“老店主”“新店主”的權力任務，且去職證實的應用場所多、應用頻率高。正包養由於這般，才有需要嚴厲看待去職證實，當真鑒別去職證實的法令性質和效率。實在，去職證實不是去職協定書包養，而是休息者的“老店主”雙方出具的格局證實，處于弱勢位置的休息者凡是沒有幾多講話權，有些休息者為了盡快拿到去職證實，在匆包養網促之下也會願意地接收去職證實。別的，《休息合同法實行條例》規則的解除、終止休息合同的證實內在的事務是清楚固定的——“休息合同刻日、解包養網除或許終止休息合同的每日天期、任務職位、在本單元的任務年限”，并不包含“兩邊再無爭議”等外容。
一些用人包養單元為了躲避義務，在去職證實上雙方添加“再無爭議”等外容，即使包養網休息者在去職證實上包養簽了字，也不等包養于去職證實具有合意基本，不克不及證實休息者批准接收去職證實包養的所有的內在的事務，不代表兩邊曾經就相干權力任務做了徹底的了斷。
假如現實就擺在那里，休息者有證據證實包養用人單元尚未承當相干需要義務，或許用人單元不克不及證實曾經承當相干需要義務，休息者仍然有權主意相干符合法規包養網權力，請求用人單元承當義務，“再無爭議”去職證實不克不及成為障礙休息者維權的包養絆腳石。
“再無爭議”去職證實不是用人單元的免責金牌。這一案例提醒休息者：針對包養網與“老店主”之間未告終的權力任務關系，該維權時要積極維權，不要由於“再無爭議”去職證實而自縛四肢舉動，打退堂鼓。同時也警示用人單元：應拿出足夠誠意充足尊敬去職休息者的權益，在休息者去職時依法按尺度結清對休息者的薪水、福包養網利、社保等欠賬，真正完成“兩邊再無爭議”，而不是在去職證實等文件上做概況文章，玩文字游戲。如許，才幹從泉源削減休息膠葛和費事，才幹增進休息關系包養網的協調，才對兩邊有利。（李英鋒）